法律分析：保守商业秘密：
1、员工签订保密协议；
2、加强员工保密教育；
3、完善员工人事资料；
4、离职员工管理；
5、与高管签订竞业禁止协议；
6、供应商和客户等第三方管理。
企业对商业秘密保护的意识仍然相对较弱。事实上，保护商业秘密最重要的是依靠制度，因此制定相应的人员管理制度和保密制度非常重要。
法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》
第十条 经营者进行有奖销售不得存在下列情形：
（一）所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；
（二）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。
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